Human Resource Management Hochschulzertifikat (Zertifikat, Fernstudium)

Ziel:
Erfolgreiche Mitarbeiter:innen gewinnen, entwickeln und langfristig binden – das ist die Grundlage eines modernen Personalmanagements. In dieser sechsmonatigen Hochschulweiterbildung lernst Du praxisnah und kompakt die vielfältigen Bereiche des Human Resource Managements (HRM) kennen. Du wirst befähigt, ein effektives Personal- und Organisationsmanagement aufzubauen und zukunftsorientierte HR-Strategien umzusetzen. Im Fokus stehen auch moderne Führungsmodelle, agile Arbeitsweisen und deren Bedeutung für eine dynamische Unternehmensführung.

Inhalt:
In nur einem Semester erwirbst Du fundiertes Wissen im Bereich Human Resources auf Hochschulniveau. Die berufsbegleitende Weiterbildung bereitet Dich gezielt auf die strategischen und operativen Aufgaben im Personalmanagement vor und vermittelt Dir praxisorientierte Grundlagen des modernen HRM. Du lernst klassische Themenfelder wie Personalplanung und -controlling, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Führungsmodelle kennen, ergänzt durch aktuelle Trends wie agiles HR-Management, digitale Transformation im HR und Diversity Management. Die erworbenen Credit Points kannst Du zudem auf ein späteres Bachelorstudium anrechnen lassen.

Art des Studiums:

Das sechsmonatige Fernstudium bietet Dir maximale Flexibilität: Du studierst bequem von zuhause aus und nutzt multimediale Lernformate wie Online-Vorlesungen, Online-Tutorien, digitale Studienhefte und eine Lern-App. Dein Studium schließt Du mit einer schriftlichen Hausarbeit ab und erhältst ein anerkanntes Hochschulzertifikat.

Zielgruppe:
Sowohl angehende Personalmanager:innen mit bereits vorhandenen Grundkenntnissen als auch Quereinsteiger:innen haben mit diesem Fernstudium, die Möglichkeit ihre eigenen Führungskompetenzen auszubauen.

Voraussetzungen

• Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Schulabschluss
• oder einen Meisterbrief bzw. eine Aufstiegsfortbildung (z. B. als IHK-Fachwirt/-in)
• oder eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung

Leadership HR-Management Personalplanung und -controlling

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